Työn standardoinnin sekä psykologian ja psykiatrian vaikutuksen kehittymisen yhteydessä monet yritykset ottavat käytäntöönsä psykologisen tutkimuksen useimmille ihmisryhmille, jotka syystä tai toisesta ovat vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa: työpaikka ehdokkaat, palvelutyöntekijät, opettajat, koululaiset. Tilanne liittyy useammin työelämän konflikteihin ja jopa katastrofeihin, jotka liittyvät työntekijän tai koko tiimin epäsuotuisaan psykologiseen taustaan. HR-asiantuntijat ovat kehittäneet monipuolisen psykofysiologisen tutkimuksen, joka on lainattu kliinikkojen, psykiatrien ja neuvontapsykologien kokemuksesta. Sellainen ohjelma lupaa lähitulevaisuudessa monia tutkimusmahdollisuuksia ja tiettyjen palvelujen parempaa toimintaa.
Henkilötyön tekniikoiden harjoittelu. Onko se pelottavaa?
Psykodiagnostiikan menetelmiä tarjotaan useimmiten vastaajille haettaessa työtä, joka edellyttää tiettyjä psykologisia parametreja: stressinsietokykyä, moraalista normatiivisuutta, kommunikaatiotaitoja. Työnantajan halu saada työntekijä "terveeksi, kauniiksi, sosiaaliseksi, ilman huonoja tapoja" luo useita esteitä tielletyöttömänä asemaansa.
Omista voitoistaan kiinnostuneiden kauppiaiden odotukset ovat kuitenkin varmasti perusteltuja ja luovat tarvittavan kilpailun tason. Pääsääntöisesti vastuuhenkilöille ja johtaville työntekijöille tarjotaan psykofysiologinen tutkimus. Tämän menettelyn tarve johtuu tarpeesta selvittää nopeasti, mitä potentiaalia tulevassa työntekijässä piilee, ja "onko peli kynttilän arvoinen".
Lisäksi monet tekniikat auttavat tunnistamaan työntekijöiden motivaatiota työskennellä ja edistävät yrityksen johtamisjärjestelmän parantamista. Esimiehet, jotka eivät työskentele psykologi-valmentajan tai kokeneen henkilöstövirkailijan palveluksessa, kohtaavat harvoin ongelman, jonka mukaan henkilöstö lähtee tai ottaa vastaan sellaisen työntekijän, joka ei pysty hoitamaan työtehtäviään.
Psykofysiologinen tutkimus: sisäministeriö, lainvalvontaviranomaiset ja armeija
Lainvalvontaviranomaisissa testaamiseen, joilla on yhteys poikkeavaan ja rikolliseen joukkoon, kiinnitetään suurta huomiota. Tässä tapauksessa täydellinen tutkimus suoritetaan paitsi työpaikkaa haettaessa, myös tietyin väliajoin sopeutumis- ja jatkopalvelun aikana. Erityistä huomiota kiinnitetään liittov altion huumevalvontapalvelun ja sisäministeriön työntekijöihin. Nämä rakenteet myöntävät automaattisesti "punaisia kortteja" hakijoille, joilla on vähäisiäkin psykologisia poikkeamia tai jotka ovat olleet tekemisissä narkologin tai psykiatrin kanssa.
Tässä tapauksessa johto ei tarvitse vain psykofysiologista tutkimusta, vaan myös täysimittaista antropometristä tietoa. TunnettuSananlasku”Terveessä ruumiissa terve mieli” HR-asiantuntijoiden tulkinnassa uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä kuulostaa”Sekä kehon että psyyken on oltava valmiita stressiin. Ja paineet ovat usein v altavia. Tästä syystä henkilöstövirkailijat käyttävät psykofysiologista tutkimusta: testejä ja projektiivisia menetelmiä tarvittavien psykometristen parametrien tunnistamiseksi.
Luscherin väritesti
Sen soveltamisen laajuus johtuu tutkimuksen nopeudesta ja tulosten melko tarkasta tulkinnasta. Tutkittavaa pyydetään järjestämään värilliset kortit peräkkäin henkilökohtaisten mieltymysten mukaan. Rivin alussa on kortti, jonka väri on aiheeseen miellyttävin.
Seuraavat - värit, joista pidät vähemmän (laskevassa järjestyksessä). Tämän seurauksena rivin tulisi päättyä aiheeseen epämiellyttävimmällä värillä.
Edut: nopea, helppo tulkita, kyky automatisoida prosessi.
Haitat: Mahdollisuus antaa sosiaalisesti toivottavia vastauksia. Tekniikka ei voi toimia akkuna (pää).
Kuvatesti
Se on erittäin tehokas, mutta melko aikaa vievä diagnostiikkamenetelmä. Tehtävään hakijan tulee suorittaa luova tehtävä, joka liittyy esineen tai esineryhmän ääriviivoihin ("Ei-olemassa oleva eläin", "Talo, puu, henkilö"). Psykologi arvioi kynään kohdistuvan paineen, esineiden sijainnin, piirustuksen geometrian, piirustuksen tiettyjen ominaisuuksien (silmät, rakenne, kasvit, eläimenkarvat jne.) korostuksen.
Edut: erittäin tehokas projektiivinen psykofysiologinen tutkimus. Kokeneen psykologin käsissä siitä tulee todellinen "psyykkinen mikroskooppi". Piirustuksen avulla määritetään erittäin laaja valikoima psykologisia parametreja. Kohde ei voi antaa sosiaalisesti toivottavaa vastausta, Haitat: prosessin monimutkaisuus, automaation mahdottomuus tietokoneella.
Älyllisten kykyjen psykofysiologinen tutkimus
Älyosamäärätutkimuksen (IQ) käyttö on melko kiistanalainen kohta palkkaamisessa. Psykologit huomauttavat, että korkeat pisteet saaneet vastaajat voivat olla tehottomia, kun taas matalat pisteet saaneet voivat olla erittäin tehokkaita. Ja päinvastoin. Tämä tarkoittaa, että älykkyysosamäärän määritysmenetelmät eivät voi antaa täydellistä vastausta kysymykseen ammattisoveltuvuudesta. Monet kauppiaat eivät ota tätä huomioon ja tuovat älyllisiin kykyihin perustuvan syrjinnän yrityksen henkilöstöpolitiikkaan. Tästä he muuten menettävät enemmän kuin hyötyvät. Mutta suosittuja menetelmiä kannattaa silti harkita.
Eysenck-testi
Koehenkilöä pyydetään ratkaisemaan useita tehtäviä tietyn ajan kuluessa (riippuen testin versiosta). Psykologin saamia tietoja verrataan avaimeen, ja koehenkilö saa arvion hänen älyllisistä kyvyistään. Suurin osa vastaajista on älykkyysalueella 90-110.
D. Wexlerin, J. Ravenin testit ovat identtisiä tulosten saamisessa ja käsittelyssäEysenck-testi.
Edut: Antaa kuvan älykkyysosamäärästä suhteellisen lyhyessä ajassa. Mahdollisuus automatisoida tekniikka.
Puutteet: Soveltuvuustestin pätevyys on kyseenalainen.
Yllä olevan yhteenvetona sinun tulee muistaa, että testejä ei pidä pelätä. Ne paljastavat vain osan tiedoista psykologisista ominaisuuksistamme. Jos työnantaja näkee hakijassa arvokkaan työntekijän, hän ei koskaan kieltäydy tarjoamasta tarvittavaa paikkaa.
