Toinen vammaisuusryhmä - toimiiko vai ei? Kotimainen lainsäädäntö sisältää säännöksiä, jotka auttavat vammaisia paitsi sosiaaliseen sopeutumiseen myös työllistymään julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa. Tällaisille väestöryhmille tarjottavalla oikeudellisella tuella on omat erityispiirteensä. Esimerkiksi kiintiöitä vammaisten työpaikoille tarjotaan. Muutoksia myös työpäivän aikatauluun, muihin kohtiin.
Katsotaan millaista työtä on olemassa 2. ryhmän vammaisille? Miten tällaisten henkilöiden virallinen työsuhde sujuu? Mitä vaaditaan vammaislautakunnan läpäisemiseen? Vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin löytyvät materiaalistamme.
Työpaikkojen lainaus
Kiintiöiden vahvistaminen on tärkeä asia vammaisten työllistymisen edistämisessä. Sääntelyvälineeseen kuuluu tiettyjen työpaikkojen jakaminen yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa kansalaisille, joilla on työllistymisvaikeuksia. Menettely luo edellytykset vammaisten sosialisaatiolle ja kuntoutukselle. Näin kansalaiset saavat mahdollisuuden toteuttaa omia taitojaan ja potentiaaliaan sekä elättää itsensä taloudellisesti.
Miten vammaisten työllistämiseen tarkoitettujen avointen työpaikkojen laskeminen tapahtuu? Kiintiöt on asetettu yli 100 työntekijän yrityksille. Nykyisen lainsäädännön mukaan tällaisten organisaatioiden on varattava vähintään 4 % avoimista työpaikoista olemassa olevasta luettelosta. Täällä 2 % on juuri koulutuksensa saaneita nuoria ammattilaisia. Loput 2 % työpaikoista on varattu vammaisille. Jos yritys on valmis ottamaan vastaan suuremman määrän vammaisia, kiintiöitä pienennetään suhteessa nuoriin negatiiviseen suuntaan. Tällaiset laskelmat tekevät organisaatiot itse.
Miten vammaisten työpaikkojen kiintiö toteutetaan? Vammaisten työllistämiselle ei ole tiukkoja vaatimuksia. Tällaisia ihmisiä voidaan hyväksyä yritykseen:
- Oma aloitteemme mukaan.
- Työnantajan pyynnöstä.
- Työvoimakeskuksen asiaa koskevan pyynnön perusteella.
- Edistämällä erityisiä työpaikkamessujaetsii töitä vammaisille.
Työnantajan vastuu, jos vammaista kieltäydytään palkkaamasta
Entä jos Moskovassa on työtä 2. ryhmän vammaisille, mutta organisaation johtaja ei tahallaan halua ottaa sellaisia kansalaisia joukkoon? Tällaiset toimet aiheuttavat hallinnollisen vastuun. Puhumme mahdolliseen työnantajaan liittyvistä rahapakotteista. Sakot virkamiehille ovat enintään 5 000 ruplaa ja oikeushenkilöille jopa 50 000 ruplaa.
Vammaisten etuoikeudet työpaikalla
Kansallisessa lainsäädännössä on sosiaalisia ohjelmia, joiden toimeenpano luo erityisolosuhteet työssäkäyville vammaisille. Nämä ovat:
- Lyhennetty työpäivä. Toisessa vammaryhmässä työaika on enintään 35 tuntia viikossa. Päivätyön aste riippuu yksilöllisestä lähestymistavasta jokaiseen vammaiseen. Asiaan liittyvät suositukset on merkitty lääkäreiden päätelmiin.
- Vammaisen kutsumiseksi töihin pyhäpäivinä, öisin tai viikonloppuisin työnantajan on välttämättä vaadittava työntekijän itsensä kirjallinen suostumus. Lisäksi ylityö on sallittua vain lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuessa.
- Vammaisille henkilöille taataan vähintään 30 kalenteripäivän vuosiloma. Tällaisilla työntekijöillä on mahdollisuus levätä omalla kustannuksellaan.60 päivän kuluessa. Vammaisilla on muun muassa oikeus jäädä tarvittaessa sairauslomalle.
Mahdolliset työskentelyalueet
Mikä on Moskovan 2. ryhmän vammaisille helpoin työpaikka? Laki ei rajoita tällaisia kansalaisia etsimään avoimia työpaikkoja. Osa 2. ryhmän vammaisten työstä voi kuitenkin objektiivisista syistä olla yksinkertaisesti sietämätöntä. On olemassa useita vaihtoehtoja, jotka sopivat parhaiten vammaisille:
- Erikoisyritykset - jokaisessa asutussa kaupungissa tai seutukeskuksessa on suppeasti fokusoituneita organisaatioita, jotka työllistävät yksinomaan vammaisia. Muista, että on sokeiden, kuurojen ja niin edelleen yhteiskuntia. On helppo arvata, että palkat ovat täällä alhaiset. Siksi useimmat vammaiset eivät juuri halua ryhtyä tällaisten laitosten työntekijöiksi.
- Tavalliset yksityiset ja julkiset yritykset - vammainen voi halutessaan käyttää oikeuttaan täysiv altaiseen työpaikkaan kiintiön mukaan. Työ tässä tapauksessa ei kuitenkaan useimmiten ole miellyttävintä. Loppujen lopuksi organisaatioiden johtajat eivät useinkaan halua käyttää aikaa ja rahaa erityisten olosuhteiden luomiseen vammaiselle työpaikalla. Lukuisat yritykset mieluummin rikkovat kiintiöitä maksamalla v altiolle taloudellisia sakkoja kuin tukemalla hädässä olevia kansalaisia.
- Kotityö naisille ja miehille näyttää sopivimm altaratkaisu vammaisille. Koska tässä tapauksessa henkilön ei tarvitse kokea epämukavuutta työpaikalle saapuessaan. Työpäivät kuluvat tavanomaisissa olosuhteissa läheisten tuella. Vammaisten naisten ja miesten yleisin kotityö on Internet-sivujen sisällön täyttö, journalismi, suunnittelu, ohjelmointi. Vaihtoehdon ilmeinen haittapuoli on, että palvelusaika ei sisälly työkirjaan.
Syy henkilön määrittämiseen 2. vammaisryhmään
Kansalaisen luokitteleminen tietyn luokan vammaiseksi henkilöksi voi olla vain vammaispalkkio. Tässä tapauksessa asiantuntijat luottavat sairaushistoriatietoihin ja ottavat myös huomioon tiettyjen kehon toimintojen rikkomisen. Tärkeimmistä syistä toisen vammaryhmän nimittämiseen on syytä huomata:
- Vaikeudet alkeisliikkeitä suorittavan henkilön kanssa, liikkumisvaikeudet. Tähän sisältyy myös kyvyttömyys ylläpitää kehon tasapainoa ilman ulkopuolista apua.
- Vakavia vaikeuksia käyttää joukkoliikennettä.
- Avaruudessa suuntautuminen häiriintynyt, tutun ympäristön tunnistaminen vaikeaa.
- Ongelmia, joita syntyy vuorovaikutuksessa ja kommunikoinnissa muiden ihmisten kanssa. Vaikeuksia käytettäessä elottomien esineiden kanssa samalla tasolla kuin muiden kanssa.
- Vaikeudet, jotka liittyvät tiettyjen tietojen muistamiseen tai toistamiseen. Väärinkäsitystiedot, valitsemalla väärät ratkaisut niiden käsittelyyn.
Toinen vammaisuusryhmä: sairaudet
Mistä vaivoista henkilö luokitellaan vammaisten kansalaisten joukkoon? Toisen vammaryhmän sairauksien joukossa on huomioitava:
- Vakavat mielenterveyden häiriöt.
- Sydän- ja verisuonijärjestelmän ja hengityselinten akuutit vauriot.
- Ongelmia puhelaitteiston elinten kudosten rakenteellisten vaurioiden taustalla sekä änkytyksen seurauksena syntyneiden äänten toistossa.
- Aistitoimintojen häiriöt, erityisesti näkökyvyn heikkeneminen, tuntoherkkyyden puute.
- Fyysiset epämuodostumat - kehon mittasuhteiden rikkomukset, raajojen tai pään muodonmuutokset.
Mitä tarvitaan toisen vammaisuusryhmän hakemiseen?
Erityisen sosiaalisen asemansa vahvistamiseksi kansalaisen on saatava hoitav alta lääkäriltä lähete lääkärintarkastukseen. Asiakirjan tulee sisältää tiedot terveydentilasta, tiettyjen kehon toimintahäiriöiden vakavuudesta. Paperi kertoo myös joukon valmiita toimenpiteitä, joiden tavoitteena on kuntouttaminen. Vammainen kansalainen voi halutessaan hankkia nämä paperit käymällä tarkastuksen suorittavalla toimistolla. Paikalliset lääkärit suorittavat tutkimuksen ja antavat johtopäätöksen, joka vahvistaa tai kumoaa toista vammaryhmää vastaavien terveysongelmien olemassaolon.
Mitä minun pitäisi tehdä, jos minulle evätään työkyvyttömyys?
Hakija, joka on läpäissyt erityistoimikunnan ja toimittanut tarvittavat asiakirjapaketit, mutta jota ei tunnustettu toisen ryhmän vammaiseksi, voi valittaa asiantuntijoiden päätöksestä. Kansalaisella on 1 kuukausi aikaa suorittaa tarvittavat toimenpiteet. Tässä tapauksessa vammaisen on laadittava hakemus ja lähetettävä se tutkinnan suorittaneelle organisaatiolle.
Yllä olevien toimenpiteiden perusteella toinen tutkimus on suunniteltu. Tapahtuman tulosten perusteella tehdään lopullinen johtopäätös erityisen sosiaalisen aseman tarkoituksenmukaisuudesta. Uudelleentarkastelun kieltäytyessä kansalaisella on oikeus tehdä valitus liittov altion virastolle. Viime kädessä vammaiseksi väittävä henkilö voi valittaa päätöksestä tuomioistuimessa.
Mitä asiakirjoja vammainen tarvitsee työskentelyyn?
Jos sinun on haettava työpaikkaa, vammaisen on kerättävä seuraavat paperit:
- Kansalaisen sisäpassin alkuperäinen ja valokopio.
- Tuloseloste.
- Avohoitokortti.
- Työkirja.
- Hakijan koulutuksen saaneen oppilaitoksen edustajan täyttämä ominaisuus.
- Toimi, joka vahvistaa terveyden menetyksen sairauden tai vamman seurauksena.
- Ominaisuus edelliseltä työnantaj alta (jos vammainen työskenteli aiemmintyöllisyys).
Onko vammaisen henkilön työllistymiselle vasta-aiheita?
Toinen vammaisryhmä toimii vai ei? Lainsäädännön normien mukaan, jotka koskevat poikkeuksetta kaikkia kansalaisia, vammaisia ei kielletä löytämään työtä. On kuitenkin edelleen useita vasta-aiheita. Viimeksi mainitut määrittelee kullekin henkilölle erityinen toimikunta - VTEK (lääketieteellisen työn asiantuntijakomissio). Varoitukset muodostetaan yksilöllisesti olemassa olevien sairauksien ja toimintahäiriöiden perusteella.
Vammaiselle voidaan luoda työpaikalla erityisiä työehtoja. Tässä tapauksessa komissio (VTEC) voi velvoittaa työnantajan maksamaan työstä, jota ei ole sisällytetty vasta-aiheisten toimenpiteiden luetteloon. Yrityksen päälliköllä ei ole oikeutta kieltäytyä työllistymisestä vammaiselle henkilölle, jos se on asianmukaista.
Edut
Olettaa toisen ryhmän työkyvyttömyysetuudet. Ne koostuvat matkasta ilmaiselle lomalle sanatorioihin, joissa vammaiselle henkilölle on annettava tarvittavat lääkkeet. Vammaisten sosiaalipaketti sisältää myös vapaan liikkumisen kauko- ja joukkoliikenteessä. Jotkut näistä eduista voidaan kansalaisen pyynnöstä korvata aineellisella avustuksella.
Ihmiset, joilla on toinen vamma, tarvitsevat usein laitteita, jotka auttavat heitä läpäisemäänsosialisaatio yhteiskunnassa ja kuntoutus. Ensinnäkin puhumme itsenäiseen liikkumiseen tarkoitetuista pyörätuoleista, kuulokojeista, erikoisvaatteista ja -jalkineista sekä näköä korjaavista tuotteista. Luonnollisesti v altio on velvollinen tarjoamaan kaiken tämän apua tarvitsevalle henkilölle maksutta.
Muun muassa 2. ryhmän vammaiset voivat luottaa sosiaalityöntekijöiden fyysiseen ja moraaliseen apuun. Tällaiset ihmiset voivat esimerkiksi vaatia v altiolta siivoojan nimittämistä, joka huolehtii asumisesta. Vammainen maksaa joskus itsenäisesti tällaiset palvelut, jos hänen viralliset tulonsa ylittävät keskimääräisen toimeentulorajan maan kaikilla alueilla.
Mitä tulee maksuttomaan koulutukseen, toisen ryhmän vammaisille avautuu mahdollisuus päästä toisen asteen erikois- ja korkeakouluihin ilman kilpailua. Kansalaisilta ei peritä maksuja. Samalla hän säilyttää oikeuden stipendiin.
Lopuksi on syytä huomata, että vammainen voi käyttää yllä olevia etuja vain, jos hän on maksanut asianmukaisesti yleisesti hyväksytyt verot. Tietyissä tilanteissa vammaiset ovat vapautettuja heiltä v altionveron perimisestä.
Eläke
Toisen työkyvyttömyysryhmän sosiaalieläke maksetaan nykyisen lainsäädännön mukaan kuukausittain. Mikä on tällaisen v altion tuen määrä? Viime vuoden alussa maksun määrä oli 4 769 ruplaa. Ilmoitettu summa indeksoidaan säännöllisesti.
Lisäksi 2. ryhmän vammaisten pitäisiylimääräiset kuukausimaksut. Tukea saadakseen kansalaisen tulee hakea vastaava pyyntö asuinpaikan v altion eläkeviranomaiselta. Sinulla on oltava mukana asiakirjapaketti, joka vahvistaa sosiaalieläkkeen myöntämisen toisen vammaryhmän os alta. Paljonko kuukausittaisen lisätuen mukaan maksetaan? Laki määrää summan, joka on 2240 ruplaa ja joka voi muuttua vuosittain.
Lopuksi
Joten saimme selville, toimiiko toinen vammaryhmä vai ei. Vammaisten työllistäminen on yksi nyky-yhteiskunnan kiireellisistä ongelmista. Vammaisten on koettava huomattavia vaikeuksia löytää tapa ansaita rahaa. Usein ongelmien syynä on työnantajien haluttomuus olla tekemisissä tällaisten väestöryhmien edustajien kanssa. Näin ollen monet kansalaiset osoittautuvat tarpeettomiksi, jotka alkavat kärsiä sosiaalistumis- ja oman paikkansa löytämisongelmista.
Yhteiskunnassa vallitsee vakiintuneita stereotypioita siitä, että vammainen ei pysty täysin työhön ja toimii vain taakana muille. Itse asiassa monet vammaiset haluavat todella tietää, onko toinen vammaryhmä työssä vai ei, luottaen varhaiseen työhön ja taloudelliseen itsenäisyyteen. Toivomme, että artikkelimme auttaa tällaisia kansalaisia ymmärtämään asian ja saamaan takaisin yhteiskunnan täysiv altaisen jäsenen aseman.
